Cannizzaro di Catania, carenze di personale e proteste

Ospedale Cannizzaro di Catania, il malcontento dei lavoratori arriva all’Ars. Denunciati 221 posti mancanti, carenze di infermieri e Oss, progressioni professionali ferme e dieci reparti senza direttori

Le criticità dell’ospedale Cannizzaro di Catania arrivano all’Assemblea regionale siciliana. Il malcontento tra il personale sanitario e amministrativo è stato al centro di un’audizione in commissione Salute, durante la quale sono emerse diverse problematiche organizzative e contrattuali.

A sollevare con particolare forza la questione è il sindacato Nursind, che denuncia una situazione caratterizzata da carenze di personale, poche opportunità di crescita professionale e difficoltà nella gestione dei reparti.

Secondo quanto riportato, all’appello mancherebbero complessivamente 221 lavoratori. Una carenza che coinvolge diverse categorie professionali, dagli infermieri agli operatori sociosanitari (Oss), fino al personale amministrativo e medico.

Tra le questioni segnalate anche l’assenza, da anni, di progressioni orizzontali, che consentirebbero ai dipendenti di avanzare economicamente e professionalmente all’interno della propria area contrattuale.

Un altro problema riguarda gli incarichi di posizione e coordinamento. Diversi lavoratori, secondo le contestazioni sindacali, svolgerebbero mansioni non coerenti con il proprio inquadramento, senza il riconoscimento degli incarichi previsti.

Particolarmente delicata anche la situazione della direzione sanitaria dei reparti: dieci unità operative complesse risulterebbero prive di un direttore titolare.

La questione non riguarderebbe soltanto gli infermieri, ma attraverserebbe trasversalmente l’intera organizzazione aziendale, coinvolgendo medici, amministrativi e operatori sociosanitari.

L’audizione all’Ars rappresenta quindi un’occasione per portare all’attenzione delle istituzioni regionali le difficoltà segnalate dai lavoratori e chiedere interventi concreti per migliorare le condizioni di lavoro e garantire servizi sanitari adeguati ai cittadini.

Il nodo centrale resta quello delle risorse umane: senza personale sufficiente, riconoscimento delle professionalità e una gestione organizzativa efficiente, diventa più difficile assicurare continuità assistenziale e qualità delle prestazioni.