Mascali, progressione verticale dei dipendenti comunali

Mascali, 16 dipendenti comunali ottengono la progressione verticale: più efficienza e valorizzazione del personale

Si respira un clima di rinnovamento e soddisfazione al Palazzo di Città di Mascali, dove l’amministrazione comunale guidata dal sindaco Luigi Messina ha centrato un importante obiettivo programmatico: 16 dipendenti comunali hanno ottenuto la progressione verticale, segnando un passo significativo per la crescita professionale del personale e per l’efficienza dell’ente.

Il provvedimento prevede il passaggio dalla categoria B alla categoria C, accompagnato dal consolidamento dell’orario di lavoro a 36 ore settimanali. Un intervento che non rappresenta soltanto un avanzamento di carriera, ma anche una misura strategica per garantire maggiore stabilità contrattuale e una migliore organizzazione degli uffici comunali, con ricadute positive sulla qualità dei servizi offerti ai cittadini.

Per il primo cittadino, il risultato è frutto di una programmazione attenta e di una visione lungimirante nella gestione delle risorse umane.

«Questo è un vero successo della nostra amministrazione – ha dichiarato il sindaco Luigi Messina –. Abbiamo lavorato con costanza per valorizzare le competenze interne al Comune, riconoscendo il merito e l’impegno di chi ogni giorno opera per la comunità. Potenziare il personale a 36 ore significa dare dignità al lavoro e rendere la macchina amministrativa più solida e pronta alle sfide future».

Soddisfazione è stata espressa anche dal vice sindaco Veronica Musumeci, che ha sottolineato l’importanza dell’intervento sul piano umano e organizzativo.

«Siamo orgogliosi di questo risultato – ha affermato –. La progressione di questi 16 dipendenti è un segnale concreto di attenzione verso il capitale umano dell’ente. La soddisfazione dei lavoratori conferma che la strada intrapresa è quella giusta. Continueremo a lavorare per migliorare i servizi e supportare chi opera all’interno del Comune».