Wyeth Lederle, stop a 100 lavoratori: Nidil Cgil avvia le cause

Wyeth Lederle, gruppo Pfizer di Catania: interrotte le missioni di 100 lavoratori in somministrazione dopo dieci anni. Nidil Cgil avvia le prime 11 cause

Catania, stop alle missioni per 100 lavoratori della Wyeth Lederle, società del gruppo Pfizer. Dopo dieci anni di attività ininterrotta nella produzione e nel confezionamento dei farmaci, gli operatori impiegati con contratti in somministrazione si ritrovano senza la possibilità di proseguire le missioni all’interno dello stabilimento.

La vicenda riguarda circa 100 lavoratori per i quali, negli ultimi mesi, l’azienda ha interrotto le missioni. Una situazione che ha spinto il Nidil Cgil di Catania ad avviare un percorso giudiziario per verificare la legittimità dell’utilizzo prolungato dello staff leasing e le conseguenze della cessazione delle attività lavorative.

Le prime undici cause sono già state avviate, con l’assistenza degli avvocati Carlo Paratore, del Foro di Catania, e Matilde Bidetti, del Foro di Roma.

Nidil Cgil: «Dopo dieci anni, lavoratori senza risposte sul futuro»

Al centro dell’iniziativa sindacale c’è la condizione di lavoratori che, nel corso di un decennio, hanno maturato competenze ed esperienza contribuendo alle attività produttive dello stabilimento catanese.

«Per troppo tempo queste persone hanno lavorato attraverso lo staff leasing, maturando esperienza e competenze, contribuendo concretamente al funzionamento dell’organizzazione aziendale. Oggi, dopo anni di lavoro, si ritrovano con le missioni interrotte e senza risposte sufficienti sul proprio futuro», dichiara Giuseppe Campisi, segretario generale del Nidil Cgil di Catania.

Il sindacato intende sottoporre all’attenzione della magistratura le questioni relative alla durata dei rapporti di somministrazione e agli eventuali diritti maturati dai lavoratori.

«La questione che poniamo è chiara: è legittimo ricorrere per periodi così lunghi allo staff leasing e poi interrompere le missioni lasciando i lavoratori in una condizione di incertezza? È proprio questo che vogliamo sottoporre all’attenzione della magistratura, affinché siano verificati il corretto utilizzo di questo strumento e gli eventuali diritti maturati», aggiunge Campisi.

Il nodo della precarietà e dello staff leasing

Il caso riporta al centro il tema del lavoro in somministrazione e dell’impiego prolungato dello staff leasing, una modalità che consente alle aziende di utilizzare personale assunto da un’agenzia per il lavoro con contratti a tempo indeterminato.

Per il Nidil Cgil, la vicenda solleva interrogativi sulla stabilità occupazionale e sulle tutele di chi, pur avendo lavorato per molti anni nella stessa realtà produttiva, si trova improvvisamente senza una missione attiva.

L’obiettivo delle azioni giudiziarie è fare chiarezza sulla correttezza dei rapporti instaurati e verificare l’eventuale sussistenza di diritti azionabili nelle sedi competenti.

«La dignità del lavoro non dipende dalla durata di una missione»

Il sindacato assicura che continuerà a seguire la vicenda, sostenendo i lavoratori sia sul piano legale sia attraverso l’attività sindacale.

«Il nostro messaggio è semplice: questi lavoratori esistono, hanno lavorato, hanno contribuito e hanno dei diritti. Non permetteremo che vengano dimenticati», afferma Campisi.

«Continueremo a stare al loro fianco, dentro e fuori le aule giudiziarie, perché la dignità del lavoro non può dipendere dalla durata di una missione e nessuno deve diventare invisibile dopo anni di servizio».

La vertenza si apre dunque sul terreno della tutela occupazionale e della verifica dei rapporti di lavoro, mentre le prime undici cause porteranno all’esame giudiziario le questioni sollevate dal sindacato.