Fratelli Di Martino, premio di risultato per gli autisti

Fratelli Di Martino e FILT CGIL Catania firmano un accordo sul premio di risultato per il personale viaggiante, fino all’8% della RAL.

Nuovo passo avanti nella contrattazione aziendale alla Fratelli Di Martino, storica realtà catanese attiva nei settori del trasporto, della logistica e della supply chain. La FILT CGIL di Catania ha sottoscritto con l’azienda un accordo che introduce un premio di risultato per il personale viaggiante, collegato a obiettivi di produttività, qualità e specifiche attività svolte dai lavoratori.

Il sistema concordato prevede, in base ai risultati raggiunti, un premio che potrà arrivare al 5% o all’8% della retribuzione annua lorda (RAL).

“Nel settore dell’autotrasporto, dove la competizione viene ancora troppo spesso giocata sul costo del lavoro e dove le imprese devono fare i conti con la difficoltà di reperire personale qualificato, investire sulla professionalità degli autisti e sulla contrattazione rappresenta una scelta importante”, dichiarano Edoardo Pagliaro, segretario generale della FILT CGIL di Catania, e Giuseppe Campisi, responsabile Logistica del sindacato.

L’accordo si inserisce in un percorso di relazioni sindacali già avviato tra la FILT CGIL e la Fratelli Di Martino. Nel dicembre 2025 le parti avevano infatti sottoscritto un primo accordo aziendale che prevedeva, tra gli altri aspetti, la riduzione dell’orario settimanale di lavoro e una disciplina per la forfettizzazione dello straordinario.

Per la FILT CGIL, il nuovo premio di risultato rappresenta quindi un ulteriore traguardo e conferma la volontà di rafforzare la contrattazione di secondo livello.

“Il valore dell’intesa va oltre il solo risultato economico”, sottolineano Pagliaro e Campisi, evidenziando come l’obiettivo sia costruire un modello nel quale competitività e qualità del lavoro possano procedere insieme.

Il sindacato rivendica così la possibilità di sviluppare anche a Catania e in Sicilia una contrattazione capace di produrre salario, diritti e riconoscimento della professionalità, contrastando le dinamiche legate al lavoro povero e alla competizione basata esclusivamente sul massimo ribasso.

Per la FILT CGIL, l’intesa raggiunta alla Fratelli Di Martino rappresenta dunque un esempio concreto di come le relazioni sindacali possano contribuire a migliorare le condizioni dei lavoratori e, allo stesso tempo, sostenere la qualità e la competitività delle imprese.