Nuove assunzioni e concorsi: confronto con i sindacati

Alla riunione hanno partecipato anche il capo di Gabinetto Giuseppe Ferraro e il direttore del Personale Stefano Sorbino. Il confronto ha riguardato le necessità degli uffici comunali, il ricambio generazionale e le condizioni lavorative dei dipendenti, chiamati da tempo a fronteggiare carichi di lavoro crescenti a causa dei numerosi pensionamenti.

Trantino: «Rafforzare gli organici è una priorità»

Il sindaco Enrico Trantino ha riconosciuto le difficoltà che interessano l’organizzazione comunale, sottolineando la necessità di intervenire per garantire servizi adeguati ai cittadini e condizioni di lavoro sostenibili.

L’Amministrazione intende proseguire il percorso di rafforzamento del personale, nel rispetto della capacità assunzionale dell’Ente e attraverso il dialogo con le organizzazioni sindacali.

Trantino ha ricordato gli interventi già realizzati, dalle progressioni verticali avviate lo scorso anno dopo oltre vent’anni, al potenziamento della Polizia Locale con fondi statali, fino all’assunzione di istruttori e funzionari e alla stabilizzazione di personale proveniente dai progetti Pon.

Risultati che, secondo il primo cittadino, rappresentano un passo avanti, pur non essendo sufficienti a colmare tutte le carenze accumulate nel tempo.

Nuovi istruttori e funzionari, risorse per la Polizia Locale

L’assessora al Personale Viviana Lombardo ha indicato tra le priorità il rafforzamento degli uffici che registrano le maggiori difficoltà operative, con particolare attenzione all’area amministrativa.

L’obiettivo è procedere con nuove assunzioni di istruttori e funzionari, compatibilmente con le risorse disponibili e con la capacità assunzionale del Comune.

Un capitolo specifico riguarda la Polizia Locale: a breve, ha annunciato Lombardo, l’Amministrazione potrà contare su circa 1,2 milioni di euro di risorse ministeriali destinati a nuove assunzioni a tempo determinato.

Tra gli obiettivi indicati figura inoltre la stabilizzazione di 66 professionisti, le cui competenze sono considerate ormai indispensabili per garantire la continuità delle attività amministrative.

Le richieste dei sindacati: orari a 36 ore e progressioni di carriera

Nel corso dell’incontro, i rappresentanti della Rsu e delle organizzazioni sindacali hanno ribadito l’importanza di mantenere aperto il confronto con l’Amministrazione per individuare soluzioni concrete alle criticità del personale.

Tra i temi affrontati figurano la necessità di dare priorità alle assunzioni nell’area degli istruttori, l’estensione dell’orario lavorativo a 36 ore settimanali per i dipendenti attualmente impegnati per 30 ore e l’avvio di ulteriori percorsi di progressione verticale.

Alla riunione hanno partecipato Fabrizio Perricone e Maria Pina Castiglione per la Rsu; Danilo Sottile e Mariella D’Angelo per la Cisl Fp; Mario Conti e Michele Scapellato per la Uil Fp; Concetta La Rosa per la Cgil e Domenico La Piana per il Csa.

Il confronto segna un passaggio nel percorso di riorganizzazione del Comune di Catania, con l’obiettivo di affrontare le carenze di organico, valorizzare le professionalità già presenti e favorire l’ingresso di nuove risorse nella macchina amministrativa.