Concorso centri per l’impiego: rimediare agli errori commessi

Centri per l’impiego, nota di Angelo Villari (Sicilia Vera).

Il concorso per il potenziamento dei Centri per l’Impiego, con riguardo alla Categoria D, ha presentato diversi punti oscuri. A cominciare dai criteri per le preselezioni, non basati sulle esperienze professionali maturate in ambiti pertinenti, bensì sui soli titoli di studio. Quest’ultimo criterio, inoltre, è stato interpretato in maniera discutibile: l’esame di abilitazione professionale, infatti, è stato considerato non un titolo di studio, come sarebbe ovvio a fronte del superamento di un esame di Stato, ma una mera esperienza professionale e, quindi, valutabile solo in caso di idoneità. Ad aggravare il quadro perfino i quesiti, non sempre chiari ed oltretutto ambigui.

A fronte di ciò, in ultima analisi, solo in 200 su 60000 candidati hanno superato l’unica prova scritta prevista, malgrado i posti a concorso fossero 537. Resta ancora in sospeso, invece, il concorso bandito per personale di categoria C riguardante 487 posti. In questo caso alle graduatorie degli idonei dovrebbero seguire immediatamente quelle dei vincitori. In questo quadro caotico risulta chiaro che per il futuro occorrerà, più che indire nuovi maxi concorsi, peraltro mal concepiti, attingere alle graduatorie dei candidati risultati idonei nei profili attinenti ed all’avviamento delle procedure comparative (previste dalla recente legge Brunetta) per la giusta e doverosa valorizzazione del personale regionale in possesso delle professionalità richieste e che, in moltissimi casi, svolge già oggi mansioni superiori.

Questo indirizzo, tra l’altro, era già stato individuato nel “Documento di economia e finanza regionale (DEFR) 2023/2025”, approvato con Deliberazione di giunta n. 337 del 28 giugno 2022, ma a quanto pare è stato dimenticato, visto che, successivamente, è stata autorizzata ulteriore spesa pubblica, a carico di tutti i siciliani, per bandire nuovi concorsi per la copertura dei posti rimasti scoperti. E’ ora che la Regione la smetta con questi metodi, che comportano uno spreco risorse pubbliche per lo svolgimento di concorsi che non hanno mai fine e si proceda allo scorrimento delle graduatorie ed all’attivazione immediata delle procedure comparative: in tal modo, oltre ad un sostanzioso risparmio economico, si potrebbe dare immediatamente lavoro a coloro i quali hanno mostrato di avere i requisiti per ricoprire la posizione per cui si erano candidati ed alla valorizzazione del personale interno per troppo tempo sfruttato e mal pagato.